Exámenes psicotécnicos laborales

Realizados en nuestra sede Capital y susceptibles de ser programados conjuntamente con el examen Preocupacional para efectuarlo el mismo día y en horario corrido. Se aplican también para redistribución de tareas. Se efectúan individualmente y adaptados de acuerdo a la función a desempeñar.

Comprenden:

1) Ficha biográfica.
2) Entrevista personal.
3) Batería de Test: Se construye de acuerdo al nivel de la persona y del cargo a cubrir. Incluye test de Inteligencia, Atención, Psicomotricidad, Personalidad, Identidad, Liderazgo, Proyectivos etc.
4) Evaluación y síntesis.

Datos que proporciona la evaluación:

1) Modalidad Intelectual (nivel intelectual y modo de pensamiento).
2) Capacidad para organizar y planificar.
3) Actividad - Productividad (capacidad para desarrollar las distintas actividades).
4) Responsabilidad - Autonomía.
5) Capacidad para adaptarse a situaciones nuevas.
6) Modalidad de contacto.
7) Capacidad para dirigir o ser dirigido.
8) Aptitudes para la venta.

Test habitualmente utilizados

Test de Dominós de E. Anstey.
Test de matrices progresivas de J.C. Raven.
C.A.Q. Cuestionario de análisis clínicos de S. Krug.
E.P.Q. Cuestionario de personalidad de H. J. Eysenck.
Test de Inventario Multifásico de la personalidad de Minesota (M.M.P.I - 2)
H.T.P. Técnica Proyectiva grafica de la casa el árbol y la persona de E. Hammer.
Test de una persona bajo la lluvia.
Test de Relaciones objetales de H. Phillipson.
Test Guestaltico Visomotor de L. Bender.
Test de Toulouse (atención y concentración)
I.P.V Inventario de personalidad para vendedores.
Test de los colores de Max Luscher.
Test de las dos personas.
Test del animal de Levy.
MIPS (Inventario Millon de estilos de personalidad)