Medicina Laboral

Control médico laboral de ausentismo domiciliario de manera presencial o virtual.
Control médico laboral de ausentismo en consultorio.

Modalidad:

Controles presenciales: Envío de médico a domicilio en la zona del AMBA. Días hábiles y feriados.
Por fuera del AMBA también se realizan estos controles ( consultar)
Controles virtuales: Control médico por ausentismo laboral a través de una video llamada. Se realiza de lunes a viernes en todo el país.
Controles por ausentismo laboral en nuestros consultorios: Se realiza en nuestros consultorios con sede en CABA y en San Martín de lunes a viernes de 08 a 17 hs.
Contamos además con consultorios zonales en el AMBA y en el resto del pais ( consultar)

La Ley 20.744 de contrato de trabajo en sus artículos 209 y 210 le otorga el derecho al empleador de auditar las ausencias laborales por enfermedad y obliga al empleado a someterse a dicha auditoria.
El control de ausentismo laboral, presencial o virtual, por enfermedad es un derecho que le asiste al empleador y su correcta utilización no está en pretender ejercer una coerción sobre los trabajadores sino que, a los fines del planeamiento productivo, permite conocer con certeza cuando, un trabajador enfermo, se reintegrará a sus tareas.

La correcta utilización implica además la confección de la Historia Clínica Laboral del trabajador donde, no solo se incluye el control de ausentismo sino que, además, se incluyen el Examen Médico de Ingreso, los Exámenes Periodicos de salud , las consultas reallizadas a la ART por distintos motivos, la vacunas aplicadas y las capacitaciones recibidas constituyendo ésta, un elemento multipropósito al ayudar a realizar estudios de morbilidad, a deslindar responsabilidades ante denuncia de enfermedades profesionales, como elemento probatorio ante conflictos legales donde el tema salud este de por medio, etc.

En ocasiones se considera que ante una auditoría médica donde el profesional actuante no justifica la ausencia laboral por enfermedad constituye un hecho valiosísimo para el empleador. Sin embargo, a lo sumo, le sirve a éste para comprobar que tiene un colaborador insuficientemente motivado para cumplir con sus tareas o que está frente a una persona conflictiva que no se integra al grupo de trabajo. En realidad debe ser un llamado de atención para el empleador ya que puede estar enfrentando un futuro conflicto laboral o problemas de productividad. La circunstancia con que a un trabajador se lo puede amonestar, o descontar días de trabajos o hacer perder premios, debe causar preocupación pues es sabido que el ser humano actúa en forma positiva por motivación y no por compulsión. No se contrata a un grupo de trabajo para amonestar, descontar días o premios sino que se lo contrata para producir.

A raíz de las dificultades que representa la movilización hoy en día dentro del AMBA tanto al paciente como al médico, los problemas de seguridad y el desmesurado aumento de costos, se ha implementado como nuevo servicio la realización de control médico virtual ante el ausentismo laboral por enfermedad. Se realiza con geolocalización que permite verificar el lugar de residencia al momento del control.

Contratación del servicio:
Si es cliente dirigirse a: [email protected] ó a [email protected]
Envío de médico a domicilio: Indicar razón social y datos del empleado: Apellido, nombre, DNI, y domicilio.

Control médico virtual: Indicar razón social, datos del empleado: apellido, nombre y DNI y Número de teléfono móvil para contactarlo por video llamada.
Si se lo envía a consultorio: Previamente enviar una autorización para que sea atendido indicando Razón Social del cliente, apellido, nombre y DNI del empleado. Indicar la fecha de presentación. La autorización sólo será válida para esa fecha.
Si lo envía a sede CABA: Enviar autorización a: [email protected] ó a [email protected]
Si lo envía a sede SAN MARTIN: Enviar autorización a: [email protected]

Si no es usuario del servicio: Enviar sus datos para habilitar una cuenta a [email protected] o a través del chat.