Psicotécnicos laborales
Los exámenes psicotécnicos tienen como finalidad evaluar las aptitudes laborales de los postulantes para un determinado puesto de trabajo.
EVALUACION PSICOLOGICA LABORAL
Nivel A: Administración, sistemas, recepción, call center, ventas, etc
Nivel B: Con personal a cargo. Nivel gerencial
Los exámenes psicotécnicos tienen como finalidad evaluar las aptitudes laborales de los postulantes para un determinado puesto de trabajo.
Su propósito es acercarnos información del candidato acerca de sus conductas, comportamientos, capacidades, habilidades, rasgos de personalidad.
Las pruebas psicológicas en un proceso de selección representan una fase de evaluación importante para realizar un filtro de candidatos, ya que en esta etapa se busca identificar y descartar algunas características importantes en el perfil del postulante.
Incluyen dos tipos de pruebas: las de personalidad: que indagan sobre intereses, valores, motivaciones, preferencias; y las de aptitud: que evalúan razonamiento, capacidad cognitiva, atención, concentración, resolución de problemas. Con ello se puede determinar si el candidato cuenta con las habilidades adecuadas para desempeñarse de manera eficiente en su puesto.
La evaluación psicotécnica que ofrece CEMIBA da información acerca de:
- Modalidad intelectual (Nivel intelectual y modo de pensamiento Nivel B )
- Modalidad de contacto
- Capacidad de organización y planificación
- Actividad y productividad
- Respondabilidad
- Autonomia – Dependencia
- Creatividad
- Adaptación ante situaciones nuevas
- Minuciosidad y detallismo
- Manejo del tiempo
- Iniciativa – Pasividad
- Flexibilidad – Rigidez
- Liderazgo (Nivel B )
- Aptitudes para la venta
Técnicas administradas: ( La bateria de test se confecciona de manera personalizada según el puesto a desempeñar y nivel intelectual del candidato)
Entrevista semidirigida
Test guestaltico visomotor Bender
Test de atención y concentración: TMT – Toulosse
Test de capacidad intelectual: Test Raven (matrices progresivas)- Test Raven abreviado – Test de Dominos
Test de frases incompletas
Test de Wartteg
Test IPV (aptitud para vendedores)
MIPS ( Inventario Millon de estilos de personalidad)
Test de los colores de Luscher
Test proyectivos graficos: Persona bajo la lluvia
Mis manos
Test del animal
Test de las dos personas
Test situación laboral
Test situación comercial
Test tres arboles
Test persona con arma
Htp
Cuestionario desiderativo
Cuestionario de motivación para liderar
Escala de impulsividad de Barrat
CAQ (Cuestionario de análisis clinico)
Para la administracion y evaluación de los siguientes test se requeriria solicitar un turno especial, por la extensión de los mismos y el tiempo que requiere dicha evaluación)
MMPI-2 (Inventario de la personalidad de Minnesota)
Test de Rorschach
Test de Zulliger
Sedes donde se realiza:
En nuestra sede de C.A.B.A.: De lunes a viernes (días hábiles).
Contratación del servicio:
Si es cliente dirigirse a: [email protected] ó a [email protected] indicando razón social y datos del postulante, y puesto que va a ocupar.
Opcionalmente puede completar un profesiograma y dirgirlo por correo electrónico antes del día del turno a: [email protected]
Si no es usuario del servicio: Enviar sus datos para habilitar una cuenta a [email protected] o a través del chat.